为了更好地提高企业员工的职业技能，人力资源部从去年开始就举办了各式各样的企业内训，自开展以来收到了良好的效果和积极的反馈。如今，企业内训已经成为人力资源部一项常态化的工作，不仅是为企业提高人员素质、能力、工作绩效的良好途径，也是对员工实施的有计划、有系统的培养和训练。

通过四、五月份开展的十多场不同类别的企业培训，不仅增进了新入职员工对企业的了解，也让其他从业人员在一定程度上提升了专业知识和技术应用，实现企业和个人双重发展。其中，自愿报名参加《个人形象与礼仪接待的专项》的同仁纷纷表示，通过形象、礼仪、接待的流程实操和演练，让他们在工作和生活中受益匪浅……
接下来，就跟随小编详细了解近两个月来如火如荼开展的企业培训情况吧。

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4月6日：培训体系构建与年度培训方案研讨培训
4月6日下午，由集团人力资源总监黄湘云主讲的《培训体系构建与年度培训方案研讨培训》于集团41楼大会议室举行。黄总从企业培训的目的和作用出发，深入浅出地讲解了企业的培训体系及其构建方法，并以集团2013年度培训计划为例，与在座的学员进行了年度培训方案的交流和研讨。来自集团人力资源部、信山置业人事行政部、审督委等多名员工参加了此次培训。

4月11日-5月10日：个人形象与礼仪接待专项培训
结合云顶庄园别墅营销需要，为在商务场合中塑造良好的员工形象，掌握基本礼仪、社交礼仪、商务礼仪及服务礼仪并运用于实际营销接待流程中，提升企业品牌形象及营销效果，集团公司邀请了祺馨顾问公司专业讲师到我司进行《个人形象与礼仪接待专项培训》。本次培训历时一个月（4月11日-5月10日），共约604人次参加，主要参加人员为云顶项目客服中心、信山置业云顶项目部；同时集团办公室等其他部门感兴趣的员工也参加了其中部分场次；课程包括形象部分、礼仪部分及接待流程实操演练部分。作为集团公司首次引进大型内训课程，本次培训围绕业务开展需要进行课程设计与开发，取得了较好的效果。

4月22日：新员工入职指引与职业规划培训
为增强新员工之间的互动交流，引导新员工快速融入公司及工作岗位，指导新员工进行自我定位与职业发展规划，营造良好的归属感和工作氛围，4月22日下午，由集团人力资源总监黄湘云主持并主讲的《新员工入职指引与职业规划培训》于集团41楼大会议室举行。在培训过程中，新员工进行了自我介绍与交流互动，黄湘云总监对每位新员工的特长或亮点进行了补充介绍和点评，同时作了入职指引与职业规划主题培训。会议互动频繁，气氛热烈，取得了较好的效果。

4月24日：团队培训主题研讨会
4月24日下午，团队培训主题研讨会于集团41楼大会议室举行。在研讨会上，人力资源部介绍了月度团队培训的计划内容及形式，来自集团各部门的员工代表针对月度团队培训的主题提出了诸多建议。本次研讨会充分了解了员工的心声、想法和建议，丰富了员工沟通渠道，让员工有机会参与到企业经营管理中，同时也促进了不同部门间的团队交流与融合

5月8日：价值投资在A股市场的理论、实践和展望
5月8日下午，集团公司邀请了上海信璞投资公司总经理归江到我司举行《价值投资在A股市场的理论、实践和展望》专题讲座，来自集团公司各部门近20名员工参加了本次讲座。讲座丰富了员工在价值投资领域的视野和知识，作为贴近员工需求的培训主题，受到了员工的普遍欢迎。

5月23日：婚姻法公益讲座
5月23日下午，由集团风险控制部陈文坪经理主讲的婚姻法公益讲座在集团41楼大会议室举行。婚姻关系的内涵无穷丰富，是一个永恒的话题和值得探索的领域，大家十分关注如何维护婚姻的稳定、追求家庭的和谐幸福，以及保障自己和子女在婚姻中的合法权益。陈文坪经理在讲座中与大家分享了婚姻法、婚姻关系、家庭财产及婚姻各方的相关权益等精彩内容，培训现场互动热烈，学员们纷纷就所关心的问题向陈文坪经理提问和交流，培训时间比预计时间延长了一个小时左右。本次培训主题贴近员工生活与实际，受到了员工的热烈欢迎。

5月31日：绩效管理体系介绍培训
5月31日下午，由集团人力资源总监黄湘云主讲的《绩效管理体系介绍》培训于集团41楼大会议室举行。绩效管理的推行，需要各个部门在了解绩效管理体系相关知识的的基础上，形成共识，共同推进并促进组织和个人绩效的提升，从而实现企业运营目标。在本次培训课程中，黄湘云总监为大家系统介绍了绩效管理体系，通过深入浅出的讲解，帮助大家理解绩效管理、绩效考核等概念以及相关的工具、方法和应用。来自集团人力资源部、总裁办、审督委等多名员工参加了培训。