2008年6月27日，董事会召开了第二次会议。会议的中心议题是集团公司的薪酬管理制度改革。经过董事会的充分研究和磋商，会议通过了《厦门恒兴集团有限公司薪酬管理制度暂行办法》和《厦门恒兴集团有限公司员工出勤及出勤工资管理制度》。

集团公司薪酬管理制度改革的目标是建立科学的，有竞争力的薪酬体系。本次薪酬调整后，集团公司的整体薪酬标准将处于厦门地区同类企业中的较领先水平。这次薪酬改革不仅提高了员工的工资水平，而且还为员工提供了保险、职务补贴等多种福利安排。薪酬改革方案的实施将极大地提高员工的凝聚力，并吸引更多的高层次人才加盟恒兴事业。